Dolar 8,4047
Euro 10,1808
Altın 507,39
BİST 1.461
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
Kayseri 26°C
Hafif Sağanak
Kayseri
26°C
Hafif Sağanak
Pts 28°C
Sal 25°C
Çar 28°C
Per 24°C

Yeni Paketten Ne Çıktı ?

A+
A-
06.04.2021
1.176
ABONE OL

17/11/2020 tarihli ve 31307 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 7256 sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanunun 12 nci maddesi ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa geçici 27 nci madde ile 7256 sayılı kanunun 13 nci maddesi ile 447 sayılı İşsizlik kanunun 28 nci maddeler eklenmiştir. Yeni istihdam paketi işverenlere ve çalışanlara hangi olanaklar sağlamaktadır.Biliyoruz ki 11 Mart 2020 tarihinden bu güne kadar salgın olan covid-19 salgın hastalık işverenleri ve çalışanları ekonomik istihdam yönünden zor durumda bırakmıştır. Kısa çalışma ödenekleri olsun nakit ücret desteği olsun işveren ve çalışanları bir nebze olsun rahatlatma imkanı sunmuştur. Yürürlüğe giren istihdam paketi işveren ve çalışanlara yeni katkılar sunmaktadır. Öncelikle 4447/ Geçici 27. Madde neler sunuyor;

Fesih yapılamayacak süreyi geçmemek şartıyla prim desteği sağlanacaktır. Bu prim desteğin sağlanması yönünden sigortalının ve işverenin bazı şartları taşıması gerekmektedir. Bu şarlar;

Sigortalı yönünden;

1-4857 sayılı Kanun kapsamında olup olmadığına bakılmaksızın her türlü iş veya hizmet sözleşmesiyle hizmetleri Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilerek veya bildirilmeksizin istihdam edilip 1/1/2019-17/4/2020 tarihleri arasındaki dönemde iş veya hizmet sözleşmesinin 4857 sayılı Kanunun 25 inci maddesinin birinci fıkrasının (II) numaralı bendine ve diğer Kanunların ilgili hükümlerine göre ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler dışında sona ermesi veya hizmetleri Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmeksizin 1/12/2020 tarihi itibarıyla istihdam edilmeye devam edilmesi,

2-İş veya hizmet sözleşmelerinin sona erdiği ya da halihazırda çalışmakta oldukları en son özel sektör işyeri işverenine 1/12/2020 ila 31/12/2020 tarihleri arasında (bu tarihler dahil) başvuruda bulunulması

3-01/12/2020 ila 31/12/2020 tarihleri arasında (bu tarihler dahil) işe alınması

4-01/10/2020 tarihi itibarıyla Sosyal Güvenlik Kurumuna verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde kayıtlı olmaması,

5-Sigortalının özel sektör işyeri işverenine başvurduğu tarih itibarıyla sosyal güvenlik kuruluşlarından emeklilik veya yaşlılık aylığı bağlanmamış olması

6-Sigortalının özel sektör işyeri işverenine başvurduğu tarih itibarıyla yabancı olmaması,

7-Fiilen çalıştırılması,

İşyeri yönünden;

1-Özel sektör işverenine ait olması,

2-Destekten yararlanılan sigortalı sayısının yarısı kadar sigortalının her birinin ayrı ayrı olmak üzere, destek süresinin sona ermesinden itibaren, bu sigortalıların destekten yararlandıkları ortalama süre kadar fiilen çalıştırılması,

Tutar Ne Kadar Olacak ?

Bu destek kapsamında bildirdikleri sigortalıların ilgili aydaki prim ödeme gün sayılarının 44,15 TL  ile çarpılması sonucu bulunacak tutar kadar destekten yararlanılacaktır.

Destekten Yararlanma Süresi Ne Kadar Olacaktır ?

01/12/2020 tarihinden itibaren, 4857 sayılı Kanunun geçici 10. Maddesinde yer alan fesih yapılamayacak süreye kadar bu süreden faydalanılır.Cumhurbaşkanı bu süreyi 30/06/2021 tarihe kadar uzatmaya yetkilidir.

4447/ geçici 27. Madde dikkat edilmesi gereken nokta destek süresi bittikten sonra işverenin akabinde sözleşmeyi fesih etmemesi gerekmektedir. Belirlenen süre sonrası fesih yapabilir.

4447/ geçici 28. Madde bize neler sunuyor;

Sigortalı yönünden;

1-1/12/2020 ila 4857 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesinde yer alan fesih yapılamayacak sürenin son günü arasında (son gün dahil) işe alınmış olması,

2-1/10/2020 tarihi itibarıyla Sosyal Güvenlik Kurumuna verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde kayıtlı olmaması,

3-İşe giriş tarihi itibarıyla sosyal güvenlik kuruluşlarından emeklilik veya yaşlılık aylığı bağlanmaması,

4-İşe giriş tarihi itibarıyla yabancı olmaması,

5-Sigortalının fiilen çalıştırılması,

İşyeri yönünden;

1-Özel sektör işverenine ait olması,

2-Sigortalının 2019/Ocak ila 2020/Nisan aylarında/dönemlerinde Kuruma uzun vadeli sigorta kollarına tabi olarak en az sayıda bildirim yapılan aydaki/dönemdeki sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılması,

3-4447 sayılı Kanunun geçici 28 inci maddesinin birinci fıkrası kapsamında destekten yararlanılan sigortalı sayısının yarısı kadar sigortalının her birinin ayrı ayrı olmak üzere, destek süresinin sona ermesinden itibaren, destekten yararlandıkları ortalama süre kadar fiilen çalıştırılması,

Yine dikkat edilmesi gereken hususlar var bu madde de ;

*4447 sayılı Kanunun geçici 28 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan işveren desteğinden yararlanılabilmesi için 1/12/2020 ila 4857 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesinde yer alan fesih yapılmayacak sürenin son günü (son gün dahil) arasında işe alınan sigortalıların, 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (c) bentleri kapsamında gerek işe alındığı işyerinden, gerekse farklı bir işyerinden Kurumumuza verilen 2020/Ağustos ayına/dönemine ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde kayıtlı olmaması gerekmektedir.

*2020/Ağustos ayında/döneminde sigortalının 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) (bağ-kur) bendi, Ek 5 ve Ek 6 ncı maddesi kapsamında Kuruma bildirilmiş olması halinde bu sigortalıdan dolayı 4447 sayılı Kanunun geçici 28 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan destekten yararlanılabilecektir.

*4447 sayılı Kanunun geçici 28 inci maddesinin birinci fıkrası kapsamında destekten yararlanılabilmesi için, bu fıkra kapsamında destekten yararlanılan sigortalı sayısının yarısı kadar sigortalının her birinin, destek süresinin sona ermesinden itibaren destekten yararlanılan ortalama süre kadar fiilen çalıştırılması gerekmektedir. Fesih süresine dikkat etmeliyiz.

Ne Kadar Süreyle Prim desteğinden Faydalanabiliriz?

Sigortalının işe alındığı tarihten itibaren 4857 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesinde yer alan fesih yapılamayacak süreyi geçmemek üzere her ay prim desteğinden yararlanılabilecektir.

Tutar Ne Kadar Olacak ?

Bu destek kapsamında bildirdikleri sigortalıların ilgili aydaki prim ödeme gün sayılarının 44,15 TL  ile çarpılması sonucu bulunacak tutar kadar destekten yararlanılacaktır.

Değerli okurlar, her işveren ve çalışan bu teşviklerden faydalanabilir algısı oluşmasın faydalanabilmek için işveren ve çalışanın birlikte şartları sağlamaları gerekmektedir. Yeni teşviklerle buluşmak dileğiyle……

Fatih YILMAZ

Serbest Muhasebeci Mali Müşavir

YORUMLAR

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.